該公司始終堅持員工思想進步企業才能發展理念，注重農民工培訓工作。對每位新聘農民工公司都會在上崗前給予5-7天的崗前培訓，主要培訓內容是企業文化、規章制度、崗位職責與工作流程及安全生產等內容，拉近了員工與企業的距離，從而達到了解公司，了解工作職責，使其盡快的投入到工作中去。對于每一位新入職的農民工，公司都會根據個人能力及要求，給每一位員工制定一個完善的職業規劃，明確職工未來需要從事的崗位及發展，通過進行三個層次的培訓，即知識培訓、技能培訓、和素質培訓，公司先后組織在崗農民工各類勞動法規培訓講座、下發培訓資料、開設專題勞動法宣傳櫥窗、舉辦專題宣傳勞動保護法律法規知識競賽、衛生健康知識宣傳，每年定期或不定期與市勞動人事局、南華山職業中學，寧夏農業學校及當地一些培訓機構共同合作為農民工進行技能培訓，先后對質檢員、化驗員、動力維修的電工、電悍工、車工，釀造工及印刷制版等工種進行了專業的技能培訓，切實達到了提高農民工素質、增長技術才能的目的。

      公司把勞動關系專業知識培訓作為教育培訓重點之一，先后印發勞動法規報刊1000多期、勞動保障監察條例宣傳資料500多份、勞動合同法宣傳資料2000多份。通過組織答題、抄寫資料，增強了廣大員工法律意識，提高了依靠勞動保障法律、法規維權的能力。

      公司目前人才結構趨于優化，大專學歷以上員工占85%，具有高級技術職稱的員工達40人。2009――2011年公司投入培訓費用就達到400多萬元。

      平等協商和簽訂集體合同基本形式的協調勞動關系機制穩步推進。公司工會在市總工會的支持指導下，成立了簽訂集體合同監督小組、工資集體協商小組，提出要求，明確職責，從組織領導上加強。在維護企業利益和促進企業發展的同時，更好的維護職工的合法權益，使集體合同、工資集體協商協議的簽訂與企業的發展同步進行，簽約率達98%。2010年10月，公司被自治區總工會評為工資集體協商A級單位。

      2011年4月，公司召開了第五屆一次職工代表大會，會上表決通過了工資專項集體合同的決議，其中包括職工工資標準，工資發放時間、支付方式、節假日加班、工資發放、工資增加比例等，進一步完善了工資集體協商制度,工資逐月發放，無拖欠現象發生。

      做好勞動保護，搞好安全生產，保護員工的安全和健康是公司應盡的社會責任，勞動保護工作關系到廣大員工的安全和健康，是大家最關心的事，公司每月都會給員工發放口罩、手套、毛巾、洗衣粉等勞保用品，如庫管員因工作關系冬季會經常在外作業，公司給每位庫管員發放了價值800多元的沖鋒衣。女員工在生理期時不給安排低溫與潮濕環境中工作，盡量減輕工作強度，有效的保護了員工的身體健康。公司安全保衛部建立了安全檢查小組，每天派人定時進行“6S”（整理、整頓、清理、清潔、安全、素養）檢查，及時指出存在的問題及薄弱環節，并提出積極的指導意見，有效的保證了員工的安全生產。

      公司堅持以維護勞動者與公司的合法權益，促進勞動關系和諧穩定為目標，依法規范用工行為，推進了勞動合同制度的實施。公司積極與員工簽署勞動合同，新員工上崗后即簽訂勞動合同，根據雙方意愿對工資、福利、合同期限等內容在《勞動法》的框架內進行了詳細的規定，內容全面，程序規范，明確了雙方的權利和義務。對涉及職工切身利益的重大事項通過全部平等協商解決，確保合同履約達到98%，職工滿意率達到95%以上，參加工傷保險率達到100%。公司依法為員工繳納“五險一金”社會保險，全年參保人數為486人，達到應參保人數的95%，僅2011年交社保費用323萬元，做到勞動用工規范有序，職工合法權益得到有效保障。

      公司及時改善員工住宿環境，投入數十萬元，為職工招待所和員工宿舍配備了電視機、洗衣機、電風扇和洗浴設備。公司合理優化員工飲食條件，嚴格按照國家衛生管理規定修建了兩個高檔職工餐廳，確保員工“衣食無憂”。僅每個餐廳每月職工伙食補貼資金就高達12500余元，水費、電費等每月補貼2000元，服務員、廚師、清潔工工資補貼等各項資金每月共計40000多元。

      公司以職工代表大會的形式，及時召開職代會，尊重農民工的民主參與、民主管理、民主監督權利，保障農民工依法行使權利，按照職代會工作條例，給予農民工對企業經營情況的知情參與權、協商表決權、對企業規章制度的審議通過權、對經營管理人員的評議監督權，高度尊重農民工的主人翁地位。堅持每半年就農民工工作專題向職代會報告工作一次，并在廠區各工作場所設立了農民工征求意見箱，通過內部局域網設立了電子溝通信箱，實施合理化建議獎，2011年下半年來收集合理化建議600多條，其中農民工提出200余條，共落實500多條，從而促使農民工以滿腔的熱情投入到企業的建設之中，和諧健康的勞動關系為企業的快速發展注入了無限的活力。

      公司堅持以人為本，品牌效應帶動區域經濟社會發展；立足服務三農，卓越品質、現代化管理促進企地共贏，現已發展成為以枸杞深加工為主營業務的農業特色龍頭企業，2011年產值6.5億元。隨著企業規模的迅速擴大，公司注重建立合諧勞動關系和用工制度，創新政策措施，保障農民工合法權益，提升農民工地位形象，有力促進企業發展。2009年，公司被授予全國雙愛雙評先進企業稱號、寧夏回族自治區食品工業20強企業稱號；2010年，公司被評為寧夏輕工業10強企業稱號；2011年，公司被評為自治區文明單位；2011年8月，公司工會被評為自治區“五星級職代會”。（席浪濤  李曉云）