據權威調查統計，現在省級以上龍頭企業中聘請的農技推廣人員已經達到21.5萬，相當于我們國家推廣隊伍的27.7%，越來越成為農業科技戰線一個極富生命力的生力軍。為此，業內人士表示，這與企業注重吸納科技人才，加快建立人才的培養機制密不可分。 
　　作為國家龍業產業化重點龍頭企業，多年來，金鑼集團堅持以高層次人才隊伍建設為龍頭，以技能建設為重點，通過加強員工培訓力度不斷擴大人才總量，努力營造人才輩出的環境，全面提高員工隊伍素質，從而有力地推進了金鑼向現代化改革發展的順利進行。 
　　據悉，金鑼為招才引智，不僅構建起一套完備的高端人才培養體系，還陸續實施了一系列科技創新團隊和領軍人才引進培養計劃，并從工作場所、生活安居、家屬安置、貢獻獎勵等方面對各類高層次人才給予優待和吸引，為高端人才引進營造一個良好的制度環境。 
　　此外，金鑼建有內部培訓講師團，根據不同崗位、不同層次員工的不同需求，制定個性化培訓計劃和培訓課程，如入職培訓、實習生培訓、后備人才培訓及崗位技能培訓等，幫助員工提高專業技術水平，提升工作技能和職業素養。而充分利用金鑼商務云方便、快捷、高效等優勢建設的網絡培訓學院，全國各地駐外分支機構均都能接受標準統一的培訓課程。 
　　金鑼負責人表示，面對國內目前的新形勢，金鑼將更加重視農技人才隊伍構建工作，進一步增強使命感和緊迫感，以新的高度、新的思路、新的舉措、新的力度，推進“人才強企”進程，努力開創金鑼的新局面。 

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